답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1번의 경우 노동법적으로 큰 문제가 없다 사료됩니다. 2번 근로자에게는 근로의 자유가 있어 언저든지 퇴사하셔도 무방합니다. 3번 임금체불시 노동청에 진정을 제기하시면 되며 고용노동부 홈페이지에서 신청하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 일찍 출근 늦게 퇴근시 원래의 근로시간보다 초과하는 근무시간은 1.5배의 수당을 청구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우 연장 야간 휴일근로에 대해 가산수당 1.5배를 지급해야합니다. 이를 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 급여계산의 경우 실수도 할 수 있어 주휴수당 미지급에 대해 인지한 경우 정산받으실 거라 예상됩니다. 다만 주휴수당을 미지급한다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식사제공은 사업주의 재량에 해당합니다. 따라서 근무시간 4시간당 30분의 휴게시간만 준다면 법적으로 위반되는 사항은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도에 해당합니다. 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.경업금지약정을 체결하지 않는 경우 유관업무 외 부업을 하는 것에는 제한이 없습니디. 또한 재직 중 사업자등록을 하는 것도 문제는 없으나 재단측에 문의를 해보는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일요일이 원래 작성자님의 소정근로일이 아니라면 일요일 근무에 대해 거부하실 수 있습니다. 일요일 근무를 하게 된 경우 가산수당을 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.작성을 안하셔도 무방합니다. 권고사직에 의한 퇴사와 자진퇴사는 실업급여 받으시는대 차이가 있으므로 실질이 권고사직에 의한 퇴사라면 정정요청에 응하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금x 30(일) x재직일수/365 로 산정할 수 있습니다. 감사합니다.