답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적으로 월-금에 근무하는 자들의 휴일이 토,일에 해당합니다. 적어주신 글 내용으로 정확히 알 수 는 없지만 스케줄제로 근무하시는 경우 일요일에 근무한다 하더라더 휴일수당을 지급받지는 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험 제외 모두 이중가입이 가능합니다. 다만, 고용보험은 한 사업장에 대해서만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴직원, 임신사실확인서, 추후 가족관계증명서가 필요합니다. 휴직원은 출산휴가/육아휴직 따로 작성하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2023년 4월 3일 입사 2024년 4월 30일 퇴사라면 2024년 4월 3일에 1년에 해당하므로 연차 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 원칙적으로 근무 시작전 근로계약서를 작성해야하나 이를 작성하지 않았다면 지금이라도 작성하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일한 것에 대한 급여는 지급받으실 수 있습니다. 퇴직 후 14일 내 임금을 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무로 볼 수도 있으며 주휴수당을 받지 못하는 대신 연장근로수당을 지급받으실 수 있어 위 사항은 사업주와 논의를 해보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 단지 급여 하향조정에 동의하지 않음을 이유로 하고해였다면 부당해고에 해당합니다. 해고후 바로 취업하시는 경우 기존 사업장에서 근무하여 받을 수 있었던 금액을 공제하고 지급받으실 수 있으며 휴업수당 만큼은 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통해 민원신청-임금체불을 통해 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.14일치를 지급하는 것을 일할계산 방법이라고 합니다.참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.