답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노무쪽에서는 4대보험 신고를 진행하게됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 임금을 주는 것이 원칙이며 기일이 지난 후에도 임금을 지급하지 않을 시 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하이면서 피보험단위 180일 이상이라면 신청가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4주평균 주15시간 근무한 주가 52주를 넘게되면 퇴직금 지급 의무가 있습이다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금이시라면 24.1월부터 적용받습니다. 적용되지않았다면 사업주에게 문의해보시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공고와 퇴직금은 무관하며 만1년을 근무하신다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 1월 2일에 입사하셨다면 다음해 1월2일까지 근무 후 퇴사하시는 경우에도 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자격증 확인절차를 가질수 있으며, 취득한 사실이 있다면 큰 문제는 아닐거라 사료됩니다. 살 연휴 끝나고 해당내용을 전달하시며 정정요청하시면 문제없을겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 받으실 수 있습니다. 22년에 퇴사하신 후 재입사 하신 경우라면 4월에 퇴사 후 정산, 24년3월에 퇴사 후 정산 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료한다면 자발적 의사에 의한 퇴사가 아닙니다.실업급여를 신청하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.명확히 알 수는 없으나 취업사실확인원에 정확한 취업일을 기입하지 않아 부정수급에 해당했을 수 있습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.