답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금보다 낮다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 다만 최저임금이상은 받으시나 급여인상이 없으시다면 사업주에게 제안을 해보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에다가 청구 혹은 산재처리 하셔도 됩니다. 산재 신청시 4일이상 근무를 못하시는게 아니라면 공단으로부터 병원비(요양급여)를 받으실 수 있습니다. 직접 신청이 가능하니 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법정 퇴직금 이상으로 지급하시는 것에는 문제가 되지 않습니다. 해당사항이 관행으로 잡혀지지 않으셨다면 다음 퇴사 지직원에게 법정퇴직금만 지급하는 것이 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.선생님께서 현금포함 받으시는 금액을 모두 급여명세서에 표기하여 준다면 임금 측면에서 큰 문제가 되는 부분은 없습니다. 다만 소득신고 연말정산등과 관계가 있을 수 있으나 해당사항은 세무사에게 문의해보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식대비가 임금으로 지급되고 있다면 반영하셔도 무방합니다. 다만 실비로 지급되는 식대비는 임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 자체적으로 협의가 되었고 조직도 표기에 대한 내부 절차를 모두 거치셨다면 수정가능하며 절차관련되서는 인사팀에 문의해보시는게 좋을거같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.30일 이내에 사직의사를 전달하면 제일 문제없이 근로관계를 종료하실 수 있습니다. 다만 2주전에 하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년 미만 계약직의 경우 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다. 다만 만1년간 근무하신다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 근로하시는 경우 퇴사시 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 회사의 사정이 어려워 퇴직금 체불이 일어나는 경우 노동청에 진정을 통해 일정부분 간이대지급금, 도산대지급금으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 대표는 근로자가 아닌 사용자에 해당합니다. 대표2명은 근호자에 포함되지 않습니다. 감사합니다.