답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무를 마친 날로부터 3개월에 해당합니다. 다만 위 작성하신 글은 해고가 아닌 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근로자는 근로의 자유가 있으므로 당일퇴사도 가능합니다. 다만 30일전에 통보하지 않을 경우 손해배상청구가 가능하나 실무적으로는 손해액 산정이 어려워 소를 제기하기 어렵습니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만 요즘은 전자로 모두 가능하여 사업주에게 이직확인서 요청시 근로복지공단 홈페이지에서 곧바로 근로복지공단에 제출할 수 있도록 구성되어 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 근로계약서상 임금계산방법이 포함되어야하니 근무조건에 따른 급여를 산정하시어 표기도 같이 하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료는 따로 통보하지 않더라도 해고에 해당하지 않습니다. 다만 계약이 갱신되리라는 기대권이 있는경우 갱신기대권이 거절된다면 이를 이유로 다투실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 사업장에 근무하면서 돈을 지급받는 것이 아니라면 부정수급에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 30일 전에 사직 의사표시를 해야하나 사용자와 합의가 된다면 언제든지 합의해지가 가능합니다. 퇴사처리를 하지 않는다고 하더라도 사직의사표시 이후 30일이 경과하면 자동 종료됩니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비과세인지 여부와 관계없이 기본급과 같이 매월 일정액을 지급하는 자격수당을 연봉에 합산하여 산정도 가능합니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가능합니다. 일단은 검색 등을 통해 최대한 찾아보신 후 노동청 진정 제기시 전화번호를 제외한 나머지는 모두 기입하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.기본급, 주휴수당은 통상임금에 포함되며 성과금은 조건에 따라 통상임금에 해당하기도, 해당하지 않기도 합니다. 조건을 첨부하여 다시 말씀해주시면 답변드리겠습니다.감사합니다.