답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 휴일근로시 1.5배의 수당이 지급됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 설 상여금이 임금에 해당된다면 이를 지급하지 않을 시 임급체불로 간주합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위로금은 임금에 해당하지 않으므로 이를 미지급받았다하여 진정제기가 불가합니다. 이는 민사로 해결하셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 임금지급기일을 연장한다는 합의가 되지 않았다면 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야하며 기한내에 지급하지 않을 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 단순히 근로시간이 15시간을 넘었냐로 판단하지 않으며 소정근로시간이 15시간을 초과했는지 여부를 판단합니다. 소정근로일을 변경하여 근무하였다면 개근시 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금지급일에 임금을 받지 못하셨다면 이는 임금체불에 해당합니다. 다만, 지급기일 연장에 대해 합의하실 수 있으며 합의일이 지나도 급여가 지급되지 않는다면 다시 임금체불에 해당해 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.개인사정으로 무급휴직을 하는 경우 규정을 통해 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험만 단순히 입사일과 무관하게 신고하셨다고 하더라도 입사일부터 퇴사일까지 근로관계 단절이 없었더라면 1년이상 재직하신 것으로 보여 퇴직급을 지급받으실 수 있을것으로 사료됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장인 경우에만 가산수당 지급의무가 있으며, 5인미만 사업장에게는 가산수당 지급의무가 없습니다. 근로자 수가 3명이시라면 가산수당 지급의무가 없어 근무 시간만큼만 지급받으실 것으로 보입니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이므로 원칙적으로 4대보험 가입대상입니다.프리랜서의 경우 알고계신대로 사업소득 처리가 된 것에 해당합니다. 이를 정정하시고 싶으시다면 사업주 혹은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 김사합니다