답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2023년 4월 3일 입사 2024년 4월 30일 퇴사라면 2024년 4월 3일에 1년에 해당하므로 연차 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 원칙적으로 근무 시작전 근로계약서를 작성해야하나 이를 작성하지 않았다면 지금이라도 작성하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일한 것에 대한 급여는 지급받으실 수 있습니다. 퇴직 후 14일 내 임금을 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무로 볼 수도 있으며 주휴수당을 받지 못하는 대신 연장근로수당을 지급받으실 수 있어 위 사항은 사업주와 논의를 해보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 단지 급여 하향조정에 동의하지 않음을 이유로 하고해였다면 부당해고에 해당합니다. 해고후 바로 취업하시는 경우 기존 사업장에서 근무하여 받을 수 있었던 금액을 공제하고 지급받으실 수 있으며 휴업수당 만큼은 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통해 민원신청-임금체불을 통해 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.14일치를 지급하는 것을 일할계산 방법이라고 합니다.참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무시간의 문제보다는 근무일의 문제입니다. 소정근로일에 모두 개근했다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으러 이직확인서는 근로복지공단 토탈서비스를 통해 사업주가 입력하는 방식입니다. 1350에 문의하셔서 이직확인서가 제출되었는지 확인해 보시기 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금체불시 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 진정서를 작성하여 관할 노동청에 제출하시면 되며 고용노동부 홈페이지를 통해 작성할 수 있습니다. 감사합니다.