답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단결근의 경우 사업주의 승인 없이 결근하는 경우를 말하며 취업규칙상 징계사유에 해당할 수 있습니다.먼저 결근에 대한 사업주의 승인 혹은 사후 승인을 받을 경우 무단결근에 해당하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비자발적인 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있으며 계약만료로 작성하시면 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여인상은 사업주가 임의로 결정할 수 있는 것에 해당하며 급여인상, 떡값과 관련해서 취업규칙에 반하여 지급된 것이 아니라면 큰 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 명절에 근무하신다면 휴일근로수당(1.5배)을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무한 근로자가 퇴직한 경우 지급하는 제도에 해당합니다.따라서 10개월 근무하신 경우라면 퇴직금을 지급받으실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우 휴일에 근무시 휴일근로수당(1.5배)을 지급해야합니다.5인미만 사업장에 해당하는 경우 근로시간에 해당하는 급여만 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사유도는 권고사직에 해당하며 이는 거부가 가능합니다.거부를 하신다면 따로 노동청에 진정을 제기하실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만, 이상 사업장인지 유무에 따라 달라집니다.5인미만 사업장의 경우 따로 추가수당은 없으며, 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만1년이상 다니실 경우 퇴직금을 지급받으실수 있으므로 퇴직금 지급받으실 수 있습니다.퇴직 후 14일 이내에 임금정산을 해주어야하므로 조금 기다려보시는 것을 추천드립니다.14일 이내에 지급받지 못할 시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.피보험상실 통지서는 4대보험 상실 통지사에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금 미달에 해당하는 경우 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.