답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.변경된 금액은 단축근무전 기본금보다 더 감소시켜서 적용한 것으로 보입니다.선생님께서 계산하신 식이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1) 총급여/31 =A*무급휴가3일2) 총급여/209=통상시급*8시간=일급*무급휴가3일둘중에 어느것을 택하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 본래 자유롭게 사용할 수 있는 것이기 때문에, 1달에 1번만 사용할 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경비원도 전과가 있는 경우, 전과의 종류에 따라 다르지만 5년이 지나거나 10년이 지나면 할수 있습니다.전기기능사 있으시면 시설관리 직무에서 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.책임을 지는 사람은 소속된 '법인'입니다. 따라서 재직법인을 피진정인으로 하여 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.식사시간 한시간외에는 쉬는시간이 없는데 이게 법적으로 문제업나요?-> 문제 없습니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 기숙사에서 다친것은 산재처리가 가능한것은 아닙니다.다만 사업주가 시설관리에 소홀함으로 인하여 다친 것이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유니온숍을 체결한 노동조합에서 조합원이 탈퇴하는 경우에는 사용자에게 해고할 의무가 발생하게 됩니다다른 노동조합을 가입하거나 노동조합을 새로 설립한 경우에는 해고 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무리 완전선택근로시간제를 활용한다 하더라도 주 40시간을 월~일 전부 출근하게 만든다면 문제가 있습니다.오후 10시부터 오전 6시까지의 실습도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 근거없는 금원을 지출했으면, 회사에서 답장이 없을리 없습니다.월급과 퇴직금 외 지급받아야 할 돈이면 받으시고, 반납해야 할 돈이면 반납하시기 바랍니다.