답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이하 사업장이고 경미한 부상이라 하더라도, 사업장에서 미끄러져 사고가 났다면 반드시 산재신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 업무가 구체적인 부분은 잘 모르겠지만, 업무적정범위를 초과하여 업무지시를 한 것이라면 직장내 괴롭힘에 해당할수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제로 근무를 하지 않는 사람을 직원을 등록하여 '지원금'을 수급하고 있다면 지원금 부정수급에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직관련 서류가 '퇴직원'이란 실무상 이름으로 사직원(사직서 X) 하나밖에 없고,그마저도 민형사상 부제소합의를 조건으로 사인하게 한다면~그냥 무시하고 구두로 퇴직의사를 밝혀도 되는 거지요~?-> 구두로 밝혀도 될것이나, 자체적으로 양식 만들어서 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.불가항력적인 상황에서 연차유급휴가 사용을 거부하여 해고하는것은 과한 처사로 보입니다.또한 연차유급휴가는 자유롭게 사용할수 있는 것입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.채용내정도 근로계약이 성립한 것으로 보기 때문에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인것은 세무사나 관할 세무서에 문의해보시면 되겠지만,재직자이기 때문에 육아휴직기간에도 회사에 자료를 제출하고 연말정산을 하면 됩니다.다만, 한해동안 귀속 총 급여액이 500만원 미만이라면 배우자의 부양가족으로 공제할수 있을겁니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명확한 근거규정은 없습니다. 육아휴직 종료 사유 중 하나가 ‘근로자가 육아 휴직의 대상이 되는 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우'인데, 단기간 자녀를 국내에 두고 해외에 체류한다고 해서 해당 사유에 해당한다고 보긴 어렵기 때문입니다.대법원도 고용노동부도 단기간 다녀오는 것에 대해서는 문제삼지는 않는 것으로 보입니다. 다만 단기간이 얼마나인지가 문제될수 있는데, 통상 1-2주까지는 허용될수 있다고 보는것 같기는 합니다만, 명확한 규정이 없으므로 이정도까지는 괜찮다고 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 근로복지공단 고용산재 토탈서비스에 접속해서 전산으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이직확인서를 노동자가 발급요청 하면 반드시 발급해야 하는 문서입니다. 실업급여 해주고 말고와 관계없습니다.