답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.강제 출근을 허용할수 없습니다. 노동자의 동의를 얻어 휴일근무를 요청하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 60세 미만의 노동자의 경우에 실업크레딧을 신청할수 있는 것이므로 정년퇴직 후에는 신청하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 인수인계를 위해 미리 나와서 근무한것이 위법하지는 않으나, 별도의 급여를 지급하고 2년 이상의 근무로 무기계약화 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차는 입사후 1개월 개근시마다 1일씩 발생하며, 1년이 지난 노동자는 1년마다 15일+@가 발생합니다.3년이 지난 노동자는 1일이 추가되며, 그 이후로부터는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여받습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제 노동자의 경우 소정근로일이 달라도 고정적으로 평균적인 임금을 지급받습니다.소위 말하는 209시간이 12개월을 월 평균으로 나누어 나온 시간입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.7월 3일 입사인 경우라면, 사업장에서 회계연도 적용 여부와 관계없이 8월 2일까지 개근하면 연차유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 조건이 없습니다. 사업장의 노동자 2명 이상이 모여서 규약을 만들고 설립총회를 하면 만들어지는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 담당감독관에게 추가적으로 진정취지이유서를 제출하시거나 출석해서 진술하실때 진정취지 추가한다고 말씀하시기 바랍니다.2. 형사처벌 불원 의사를 표시하시지 마시고 취하하신후 다시 접수하십시오.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자와 사업주간 지각을 하는 겨우 그 시간만큼 더 근무한는 것으로 합의가 된다면, 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견근로의 경우 파견사업주와 노동자 하는 근로계약과 파견사업주와 사용사업주와 하는 파견계약이 있습니다.각각의 계약은 다른 주체들의 계약이므로, 금액이 다를수 있습니다.