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사대보험 2중가입 꼭해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 노동자에 해당한다면, 당연히 양쪽에 모두 가입하여 납부하는 것이 맞습니다.
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근로 계약서 없이 진행된 아르바이트도 산재보험 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 근로계약서 없이 아르바이트로 일했다고 하더라도 산재 처리가 가능합니다. 산재처리를 안해줘도 선생님께서 신청하시면 됩니다.
근로계약서에 명시된 기간까지 성실하게 근무했는데, 이 경우에도 한달 전 퇴사 전달을 하지 않으면 제 잘못인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근무기간이 존재한다면, 계약직 근무이므로 한달전에 통보할 필요가 없이 당일까지 근무하고 퇴사해도 됩니다.
이런경우 부당인사처분 해당여부와 구제방법좀 알려주세요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동위원회에 부당정직 구제신청을 제기하거나, 부당전직 구제신청을 제기하시기 바랍니다.
고용노동부 출석 연기하는 사업주,아무런 조치를 할 수 없을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현실적으로 사업주가 출석을 지연하는 경우 조치할수 있는 것이 마땅히 없습니다. 고소로 전환하는 방법정도가 있겠네요.
친한동생인데 회사퇴직금 계산부탁드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.세전 금액을 알아야 정확하게 계산이 가능합니다. 주말까지 포함합니다.고용노동부 퇴직금계산기로 계산해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
문제가 있는 신입을 해고 시켰는데, 신입이 이를 부당하게 느껴 노동부에 신고한 경우 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 노동위원회에서 부당해고 여부를 판단하고, 부당해고로 판단하면 임금상당액과 원직복직을 명령하게 되고, 정당한 해고로 판단하면 그냥 해고가 정당한것으로 종료 됩니다.
최저시급도 안줘서 하루만에 무단퇴사 했는데 손해배상 청구한다고 합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금 위반으로 인한 근로계약이 해제된 것이라면, 손해배상을 청구하기는 어려워 보입니다.
희망 퇴직자 접수후에 퇴직자들에 대한보상은 강제 조건은 아닌가요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 경영악화로 희망 퇴직자를 받는다고 하는데 퇴직시 퇴직금을 제외한 보상은 회사가 근로자들에게 줘야할 의무사항은 아니가요?-> 예, 의무사항은 아닙니다.
알바 끝난후에 남은 수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6월 1일부터 23일까지 근무를 제공하였다면, 그 근무에 대한 임금에 대해서는 당연히 지급받아야 하는 것이 맞습니다
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