답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병원 및 근로복지공단에서 산재승인후 결정한 요양기간까지 휴업급여를 받으며 요양할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정확히 10개월 다니셨다면, 계속근로연수가 1년을 초과하지 않기 때문에 퇴직금을 회사에서 지급하지 않는다고 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노가다라고 하더라도 최저임금은 동일합니다. 시간당 9,620원을 받아야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 유급휴가를 사용하지 않은 경우, 1일분의 일당(정확하지는 않지만)으로 추후 지급하여야 합니다.2. 아르바이트와 같은 파트타임이나 비정규노동자도 5인 이상 사업장에서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 노동자라면 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 2022년 3월 14일에 입사하여서 2023년 3월 19일에 퇴사를 한다고 가정했을 때 퇴직금을 받을 수 있나요?-> 받습니다.마지막으로 퇴직금은 퇴사하고 얼마만에 들어오나요?-> 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.피진정인을 건설사 및 인력사무소 각각 피진정인1, 피진정인2로 해서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용센터에 실업급여를 신청하는데 있어서 회사가 임금체불 사실을 확인해준것만으로 처벌까지 이르기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예비군 훈련을 이월하게 되어 올해 가게 되더라도 연차유급휴가를 사용하게 하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.8시간과 연장근무 2시간을 하는 경우 8시간 분에 대해서는 1.5배, 2시간 분에 대해서는 2배 가산하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간이 어떻게 편성되어 있는지는 알수가 없으나, 1시간씩 쉰다고 간주한다면, 최저임금에 미달하여 지급되고 있는 것으로 보입니다.