답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 짧게 하던지 길게 하든지 상관없이 무조건 근로계약서 작성해야 합니다.2. 전부 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에 따른 근로자대표와의 서면 합의가 있다면 자동으로 소진될수 있습니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 노동자들의 과반수 동의를 얻어 DB형에서 DC형으로 전환한 경우 이를 거부할 수는 없습니다. 다만, 회사에서 DC형과 DB형을 함께 설정하는 경우에 해당한다면, DB형으로 둘수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동법과 관련한 용어로 가급임금은 주로 사용하는 단어는 아닙니다.주로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차미사용 수당 등 정해진 금액 외의 추가로 지급하는 금액을 말합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 20일이 발생한 부분은 다 사용하거나, 미사용 후 퇴직시 연차유급휴가 미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가끔, 투잡하는 사업장의 급여가 더 높아서 고용보험이 옮겨지는 것이 아니라면, 회사에서 일반적으로 투잡을 하는 것은 알기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.별도로 추가로 필요한 서류는 없어보이며, 산재보험만 가입하시면 됩니다.3개월 이상 근무하게 되면 그때 고용보험에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 당연히 대체공휴일이 적용되어야 할 것입니다. 다만, 사업장이 분리되어 완전히 인사와 예산, 회계가 분리되어 있어서 5인 미만 사업장이라면 대체공휴일이 적용되지 않아도 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의, 즉 사용자와 노동자간의 퇴사일에 대한 합의가 있다면 당일 퇴사가 가능합니다.그렇지 않은 경우라면 1개월 뒤 사직의 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.17년 7개월 근무를 하셨다면, 50세 미만인 경우 240일, 50세 이상인 경우 270일을 받으실수 있겠습니다.금액은 상한액인 66,000원을 받을것으로 보입니다.