답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만, 공휴일과 본인의 휴일이 중복되는 경우에는 별도의 휴일을 부여할 필요가 없습니다.고용노동부 또한 동일하게 보고 있습니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 될 것(근로기준과-4267, 2005.8.17.)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약직으로 주 3일 하루에 8시간씩 일주일에 24시간 근무하고 있다면, 8시간에 비례적으로 연차유급휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 제도적인 문제가 있어, 진정단계에서 형사고소로 전환된 후부터는 노무사가 사건에 대한 조언 및 대리를 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자와 사업주가 모두 인지하지 못하고 근무를 하게 된 것이라면, 형사처벌까지 이르지는 않을 것입니다. 다만, 인지한 순간부터는 연장근무를 해서는 안될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회계연도로 부여한 것으로 보입니다. 따라서, 회사에서는 1년 연장한다고 하여 6월 7일에 별도로 부여하진 않을 것 같습니다. 내년 1월 1일에 15일을 부여하는 방식을 택할것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간 3개월 포함 7개월 근무후 자발적인 퇴사를 하는 경우 퇴직금은 지급받을수 없으며,경력증명서와 중도퇴사정산 영수증 정도 요청하시면 될듯 합니다.필요하다면, 임금명세서도 전부 인쇄해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인원이 없다고 못 쉬게 한다면, 못 쉬게 하는 내역들을 녹취나 반려내역을 증거로 확보하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간을 활용하여 식사를 하는 등은 가능할 것이나, 사용자와 합의된 휴게시간을 활용하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보통 심판이나 차별시정회의에 참석하시는 공익위원들은 대학교수, 변호사, 노무사 등이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5월 29일에 입사하여 5월 말일에 퇴사하게 된다면, 당연히 연차유급휴가 15일이 발생하게 됩니다.