답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉제 계약이라 하더라도 근로자의 날에 출근하여 근로를 제공하였다면, 1.5배를 지급하는것이 타당합니다만연봉제 계약 내부에 이미 근로자의 날이 휴일근로수당이 1배 지급되고 있다면, 0.5배만 지급할수도는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직도 육아휴직이 가능합니다. 회사의 동의여부와는 관계없이 신청할수 있습니다. 회사는 이를 사유로 불이익한 처우를 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연령을 기준으로 높은 임금을 받던 고령의 노동자가 근로기간을 연장하는 조건으로 임금을 감액하는 제도를 의미합니다. 노동자가 비교적 정년 이상의 근무를 함으로써 생활안정을 꾀하고, 회사는 정해진 범위내에서 임금을 지급하되, 장기간 노동자를 사용함으로써 기업경영의 안정을 꾀합니다.다만, 노동자의 임금 삭감 도구로만 사용될수도 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진을 하는 사업장이 아니라면, 연차가 소멸될 시 미사용 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 1일을 근무하고 그만두었다면 15일의 연차가 발생하였으므로, 당연히 15일의 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주에 15일까지 다니겠다고 이야기 하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 거부한다면 그때 해고예고수당을 다툴수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 사직서 때문에 어려워보입니다. 사직서 작성을 거부하셨어야 합니다.2. 300에 대해서는 채용절차법 위반으로 노동청에 신고해보실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 못하게 하는 회사의 거부를 증거확보하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공공기관이라고 하여 정년 후 계약직을 채용하지 못하는것이 아닙니다. 내부 규정, 관계법령과 이사회 결정을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가능합니다. 병원에 가셔서 산재신청용 소견서를 발급받아서, 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시기 바랍니다.