답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.괴롭힘 인정 여부와 관계없이 180일 요건을 충족할수없다면, 고용보험 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 규정상 반차가 있다가 삭제하는경우에는 취업규칙불이익변경 절차를 거치면 됩니다. 노동자 과반수이상의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사의 내규에 따라 또는 노사간의 합의에 따라 정해지는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 확인해야하는것은 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가에 대해서 확인하셔야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 손해보는것은 없습니다. 다만 수급기간동안에는 취업이 제한되는게 문제될수있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직으로 입사하여 공개채용으로 채용된것이 아니라 고용전환된것이라면 퇴직금이 연속되어야할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주평균 1주소정근로시간이 15시간 이상인경우에 주휴일이 부여되므로, 12시간 근무시에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2월 15일에 퇴직을 하였다면, 퇴직후 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 금품청산해야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서도 동일하게 계약입니다. 따라서 당사자간에 서명이 있어야할것입니다. 다만 구두계약도 계약의 효력이 있는것 뿐입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴일근무를 보상휴가로 부여하는데, 보상휴가를 사용하지 못하고 그만두면 1.5배로 지급해야합니다.