답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직 근무조건이 법인 혹은 공기업만 포함인것은 아닙니다만, 지인, 가족 등의 회사에 위장취업하여 부정수급 하는 경우라면 문제될수 있습니다. 그런것이 아니라면 염려 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약직 근무를 하던 중 계약직이 연장이 되지 않아 퇴직하게 되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당을 지급받기 위해서는 1일 8시간 이상을 근무하면 되는 것이므로 18시 이후부터 적용될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 일반적으로 퇴직전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정합니다.일반적으로는 한달치 월급에 근속연수를 곱하면 거의 비슷합니다.구체적으로는 평균임금 x 30일 x 근속연수입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당일자에 사업주와 협의하여 근무를 해야하는 경우 또는 휴가 일자를 변경하는 경우 때문에 근로자가 노무수령거부를 반려할 수 있도록 한다면, 근로자의 '반려' 의사는 효력이 있는건가요?-> 이렇다면 당연히 연차사용촉진이 되지 않은 것이므로 노동자의 연차유급휴가는 살아있는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴직하는 경우에 수급할수 있기 때문에, 1개월 이상의 계약직을 찾아보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 고용보험 상실신고를 하면서 이직확인서를 제출하였으면 별 문제 없을 것이나, 만약 아직 작성하지 않았다면, 추후 1차 실업인정일에 회사에 요청하도록 안내받게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 기간이 남아있다면, 즉시 퇴사후 고용센터에 방문하여 종전 실업급여 수급을 요청하면 처리해 줄것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가족돌봄휴가 중 정말 급한 일이 아니라면 상사의 전화나 카톡은 타당해 보이지 않습니다. 직장내 괴롭힘에 해당할 소지도 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2시간 가량 근무하였는데 연차가 1일 소진된것은 타당하다고 보기 어렵습니다. 2시간의 연차 등으로 보상되어야 할 것입니다.