답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 퇴직후 만 1년까지 수급할수 있습니다. 따라서 퇴사를 한지 2년정도가 되었다면, 빨리 다른곳에 취업하셔서 고용보험 기간을 합산 하는것이 더 나을듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 3년이 지나지 않았다면, 최저임금 위반으로 신고하여 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일주일에 한번쉬고 쉬는 시간없이 하루 10시간 근무를 하고 있다면, 주휴수당을 지급하여야 할 것입니다.월급제인 경우 주휴수당이 포함되어 지급되고 있을수 있습니다. 노동조건에 대해 구체적으로 작성해주시면, 여기계신 노무사님들이 계산해드릴수 있을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.생산스케쥴 때문에 거부했다는 것에 대해서는 어느 한측의 이야기만 듣는것이 아니라 회사와 직원 이야기 둘다 듣고 판단합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해외로 이주를 하는 등의 특별한 사정이 있는 것이 아니라면, 국민연금을 중간에 정산받거나 해지할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 법적으로 운영되는 제도고, 병가휴가는 근로기준법에 없으므로 취업규칙, 단체협약 등으로 운영되는 제도 입니다. 병가휴가는 유급인지 무급인지 여부는 규정에 따라 정해질것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거 근로기준법은 월마다 휴가를 부여하여 월차유급휴가라 부르는 휴가제도가 운영되었습니다.그러나 근로기준법이 개정되여 1년을 기준으로 휴가를 부여하는 연차유급휴가만이 존재합니다.즉, 현재는 월차는 없고, 연차만 존재합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급을 지급하는데 있어 근로소득세 및 4대보험을 공제하고 지급하지 않고, 3.3%를 공제하고 지급하였다면 4대보험에 가입하지 않은것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상인 사업장이 5인 미만 사업장으로 변경된 경우에는, 기발생한 연차유급휴가는 소멸되지 않고 사용 및 미사용수당으로 보상하여야 하나, 5인 미만 사업장으로 변경된 이후의 기간에 대하여는 연차유급휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 퇴직금을 계산하는 방법은 세전임금으로 계산하는 것입니다.2. 퇴직금은 퇴직전 3개월간의 평균임금을 산정하여 근속기간을 곱하여 계산하고, 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.