답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 겸직금지 규정이 없거나 있다 하더라도 회사업무에 지장을 미치지 않을 정도라면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간이 부여되어야 하며 처벌대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장동료가 자꾸 허벅지나 엉덩이를 추행하는 경우라면 근로기준법상으로는 직장내 성희롱 신고를 할수 있습니다. 강제추행의 경우 형사상 신고도 가능할 것이나 자세한 것은 변호사나 경찰서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근수당과 시간외 수당에 대해서는 법적인 용어가 아닙니다.법적으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 존재합니다.연장근로수당은 연장근무에 대하여 50%를 가산하여 지급하는 것이며, 야간근로수당은 야간근무(22시부터 익일 6시까지)에 대하여 50%를 가산하여 지급하는 것입니다.휴일근로수당도 휴일근무에 대하여 8시간 이내는 50%, 8시간 이상은 100%를 가산하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.배우자 출산휴가는 회사에서 신청하면 됩니다. 비정규직이든 정규직이든 관계없이 불이익없이 10일간의 유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 52시간을 산정하는 기준은 원칙적으로 1주 12시간을 기준으로 합니다. 다만, 유연근무제 등을 적용하였다면 정산기간에 따른 평균 1주 12시간이면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직을 사용할수 있는 노동자는 여성으로 국한된 것이 아니라 남성도 동일하게 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 인수인계 기간이라는 건 존재하지 않습니다. 다만, 민법상 사직의 효력이 발생하는 기간이 있는 것인데, 회사와 잘 협의하여 인수인계 기간을 앞당기시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기한 기간동안 다른 근무처를 구하여 근무를 하셔도 됩니다. 판정받고 복직하셔도 되고, 금전보상 신청을 하셔도 됩니다. 다만, 구제신청이 인정 받더라도 타 근무처에서 근무한 기간에 대하여는 100%의 금전이 아니라 휴업보상정도의 금전으로 보상될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10년 근무한 부분에 대한 퇴직금을 지급받지 못했다면, 10년분의 퇴직금과 재입사 이후 1년이 넘은 부분에 대한 퇴직금을 청구해볼수 있겠습니다. 원칙적으로는 본인이 수령해야 하나, 사망으로 인한 경우에는 상속권자가 지급을 요청할수 있습니다.