답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 dc형을 가입한 것이 아니라면, 퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금을 기준으로 지급하는 것이므로 연장근무가 더 발생하거나, 2월이 포함되어 퇴직을 한다던지 하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트 투잡은 불법이 아닙니다. 4대보험의 경우 소득에 대한 요율로 부과되기 때문에 각각의 사업장에서 4대보험(고용보험 제외)이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금을 가입하지 않더라도 퇴직금으로 지급한다면 바로 위법하다고 보기는 어렵습니다. 이사가거나 치료비로 사용해야 하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장을 다니면서 개인사업자를 따로 낼수 있습니다. 사업자를 내고 직원을 고용한다면 직장가입자로서 건강보험및 국민연금을 가입하여야 합니다. 그러나 고용하지 않는다면 직장가입자로 처리됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 1년 미만의 노동자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가, 1년 이상 노동자는 입사일 기준 만 1년이 되었을때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.발생한 연차유급휴가는 자유롭게 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험이 적용되는 사립유치원에서 근무하는 경우 육아휴직 거부시 노동부에 신고하여 조치받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 못하여 소멸되고 연차미사용수당이 발생한 경우에는 연차유급휴가 사용대체를 하지 않는 것이라면 당연히 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당에 대하여 노동자에게 불리한 것이 아니라면 시간으로 따져서 지급하여도 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 과실이 있어 노동자가 손해를 발생시켰다면 당연히 배상해야할 책임도 있습니다. 다만 업무상 발생한 손해이기 때문에 100% 노동자가 부담하는 것이 아니라 과실비율에 따라 사용자와 노동자가 비율에 따라 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.23년 최저임금이 인상되었다고 하더라도, 선생님의 연봉이 최저임금을 위반하는 것이 아니라면 연봉인상은 의무가 아닙니다. 연봉협상을 언제할지는 사용자와 협의해보시기 바랍니다.