답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.25일에 퇴직통보를 한다면 24일까지는 근무를 한것이기 때문에 당연히 설연휴가 유급휴가로서 부여될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공휴일 야간근무에 대하여는8시간은 1.5배4시간은 2배22시부터 06시까지 근무한 시간에 대하여는 0.5배를 더하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.52시간 예외라는 것은 52시간을 초과하여 60시간까지 일할수 있다는 뜻이지, 해당시간에 대해여 연장근로수당을 미지급하라는 것은 아닙니다.따라서 52시간을 초과한분에 대하여 가산수당을 지급하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.총금액은 변동이 없더라도 임금의 구성방법의 변경이 있는 것이기 때문에 연봉계약서를 다시 작성하시는게 바람직 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간이라는 것은 사용자와 노동자가 합의하여 정하는 것이므로 근로기준법에 중첩되어야 한다고 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 교부를 아예 안한것이 아니기 때문에 바로 위법이라고 단정짓기는 어렵겠습니다. 임금이 변경되면 그때 다시 사본교부를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습에서 정규직으로 전환하였다면, 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하겠습니다. 다만 이는 별론으로 하더라도 해고예고는 3개월 미만이므로, 해고예고없이 해고통지가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 임금은 현금으로 지급하는 것이나 예외적으로 통장입금을 허용하는 것 뿐입니다. 현금으로 지급하는 경우 수령증이나 영수증을 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신용불량자가 되었다고 하더라도, 동일하게 통장으로 입금하거나 현금으로 지급하면 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.각 수당들이 어떤것인지 알아야 구체적인 답변을 할수 있습니다. 출근과 관련된 수당이라면 당연히 결근시에는 받지 못하는 것이 맞습니다.노동법은 무노동 무임금 원칙이기 때문입니다. 징계에 해당하는 감급은 일을 하였음에도 임금이 깎이는 것을 말합니다.