답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 15일을 사용하여 1월 26일에 퇴직한다는 것인데, 사직일에 대해 제대로 합의되지 않을수 있으니, 2월 10일 지나서 퇴직하시는게 안전한 방법이겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 토요일, 일요일에 근무하기로 하였다고 하더라도, 다른 평일이 휴일이라면 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.파견노동자와 본사 직원은 고용주체가 다른 사업주와 근로계약을 체결하는 것이므로, 단순히 파견에서 본사직원 전환되어 임금이 변경되는 것을 위법하다고 보기는 어려울 것입니다. 다만, 임금이 변동되는것이므로 본사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 사정을 알수 없어 정확히 답변드리기 어려우나, 다른 분께서 결근이 있거나, 출근율이 80% 미만이었던 것은 아닌가 추정됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자택근무중에 개인적인 용무를 보러 한시간정도 자리를 비우게 되면 회사 내규에 따라 징계될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 정함이 없으므로, 회사의 내규에 따라 정해집니다. 회사 인사팀에 가능한지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 근로기간의 단절없이 6년간 근무한 기간제 노동자면 무기계약직으로 전환되어 마음대로 해고할수 없습니다. 이부분을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 1월 10일까지 근무를 하고 퇴사한 것이라면 당연히 연차유급휴가 미사용수당과 퇴직금을 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 마음대로 변경할수 없습니다. 최소한 취업규칙 변경에 준하므로 노동자 과반수의 동의 또는 과반수 노동조합의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주 28시간 근무하는 노동자 외의 다른 통상노동자가 있다면,  ((7*4)+주휴수당 5.6) * 4.34 = 147시간와 같이 계산하는것이 타당해보입니다.