답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일업종에 대해 사업을 하지 말라는 것은 노동자에게는 현재 다니는 회사의 이익을 침해하지 않을 의무가 있기 때문에 규정과 관계없이 하면 안된다고 하는 것입니다. 다만 이러한 경우도 법적제재가 아니라 회사 내부의 제재일 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 개인사업자가 직원을 고용하는 경우 직원의 임금과 동일하게 부과됩니다.2. 직원보다 적게 신고할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 7일 근무는 바람직한 것은 아닙니다. 만약 주 6일로 변경하신다면, 근무하지 않은 날에 대하여 유급으로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약을 3개월 하고, 다시 또 3개월 한다고 하여 퇴직금이 발생하지 않습니다. 3개월단위 여부는 중요하지 않고 1년 이상 근무를 하는것이 중요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자의 건강권까지 고려한다면, 한번에 연장근무를 몰아서 하는 것은 그리 좋은것이라 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 생리휴가는 무급으로 부여하여도 된다고 해석되고 있습니다. 따라서 일급이 지급되지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일제 근무제라 하더라도 토,일 근무를 하는 사람도 있기 때문에 딱 단정지어서 토,일이 무급이다 유급이다 이야기 하긴 어렵습니다. 다만, 일주일에 한번은 유급휴일이어야 하고근무시간 외 근무는 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.(5인이상)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당회사가 폐업을 하여 고용관계가 종결된다면, 특별한 구제방법은 없어 보입니다. 다만, 실업급여 신청 대상자는 될수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 초과근무, 야근이나 주말근무를 하게 된다면 통상임금의 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 고용주에게 사정을 말한다 하더라도, 의무가입 대상에 해당되면 반드시 신고하여야 합니다.2. 다만, 부업사업장의 근무시간과 임금이 작다면, 기존 회사에서 알기는 어렵습니다.