답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동관계법령에서는 장학금에 대하여 정해진 바가 없습니다. 다만 학교의 장학금 지급규정이나 회사의 장학금 지급규정상 중복지급이 가능한지, 반환규정이 있는지를 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 대의원에 대하여 인사이동에 대해 노동조합과 합의를 해야 하는 사안이라면 일방적으로 인사이동하긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고하신 것이기 때문에 딱히 준비하실게 없습니다. 통장입금내역정도 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.설연휴가와 대체공휴일에 근무를 하게 되면, 휴무가 더 생기는 것이 아니라 휴일근로수당을 지급받게 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상급단체를 통하여 노동조합을 결성할 것인지 기업별 노조를 만들것인지 사무직들끼리 의견수렴이 필요할 것입니다. 노동조합을 추가로 만드는것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 공휴일이 유급휴일이므로 연차로 대체할수 없습니다. 따라서 문제가 있다고 볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 동일하기 때문에 중간정산 사유같은것이 있지 않다면, 해지할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.DC형의 경우 1년간 받은 총임금의 12분의 1이 적립된다고 생각하시면 됩니다. 대략 한달월급정도 되겠지요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 내규에 따라 다를수 있으나, 고용노동부의 입장에 따르면 무급휴무로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도급사원과 관계없이 계약기간이 도래하지도 않았는데 고용관계를 종결시키는 것은 해고로, 해고예고수당 지급대상이 될수 있습니다.