답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 2월 1일 입사자가 23년 1월 31일에 퇴사할 때 발생하는 연차유급휴가는 11일입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 선생님이 산정한 계산식에 의하여 구한 노동시간, 주휴시간을 반올림하여 산정한 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정신과에 방문하여 신경안정제를 처방받았다고 하여 자격증 시험의 결격사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간이 한달에 40시간정도 된다면, 최저임금 기준으로 366,400원을 지급받아야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.조직개편으로 인하여 사업장에서 해고나 권고사직을 권한 것이 아니라면, 자발적 퇴직으로 처리될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 2022년 9월 16일부로 취업이 되서 다니다가 자발적으로 퇴직하였다면, 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종 3개월 기준으로 임금을 산정해야 하므로, 질문주신 기준으로는 산정하기 어렵습니다.퇴직금 계산기를 활용하셔서 정확한 임금을 입력해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전 직장에서 비자발적으로 퇴사한 이후 새로이 이직을 한 경우에, 새로운 사업장에서 자발적 퇴직을 한 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월전에 통지하는 것은 연차유급휴가 사용촉진이며, 이월 사용 동의서를 작성한다하여 크게 문제되진 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 발생한 후 만 1년이 되면 소멸되는 것입니다. 사용촉진 제도 또한 근로기준법에 규정되어 있는데, 회사가 법적인 절차를 따라 행하면 되는 것입니다.잔여연차를 이월하거나 당겨 쓰는것은 노사간 합의하에 행하면 됩니다.