답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강검진은 산업안전보건법상 유급으로 처리되어야 하는 시간으로 볼 수 있습니다. 다만, 하루 전부가 아니라 건강검진에 필요한 시간에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.외국인 노동자도 최저임금법을 적용받는 노동자입니다. 따라서 근로기준법 적용을 동일하게 받고 처벌도 동일하게 받습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급해야 한다는 것은, 모든 금품을 '청산'해야 한다는 것입니다. 지급요구를 계속 무시할 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 퇴사전 45일 전이라는 조항보다는 민법상 사직의 효력이 언제 발생하는지가 중요할 것입니다. 예를들어 1일부터 말일까지 근무할때 익월 10일에 임금을 받는 노동자라면, 이번달에 사직을 통고하면 다음달 말에 사직의 효력이 발생하는 것입니다. 임금지급기의 말일에 사직의 효력이 발생한다 생각하시면 됩니다.2. 일찍 출근한 부분 및 늦게 출근한 부분 모두 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.변경된 취업규칙은 고용노동부 민원마당에서 처리가 가능하며, 민원접수실에 방문 또는 우편접수하셔서 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금으로 지급한다고 하더라도 큰 문제는 없을것으로 보이나, 퇴직연금을 가입하시는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근한거 주말에 일한것도 달라고 할수 있습니다. 지급을 요구할수 있으며, 계속 회사에 다니시고 싶으시면 자발적퇴사 및 권고사직 모두 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 계약직이 계약만료로 퇴직하는 경우에 1달을 근무하면 1일의 월차가 발생하므로 월차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 병가에 대해서는 근로자의 귀책사유로 휴가를 사용하는것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않는 '결근'으로 보고 있습니다.회사 내규상 병가를 출근하는 것으로 간주한다는 규정이 필요합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약기간만료로 퇴직한 경우에는 당연히 비자발적 사유로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.