답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법에서는 수습기간동안 최저임금의 90% 이상을 지급하여야 한다고만 규정되어 있으며, 수습기간동안 몇 %를 지급하라고 명시하고 있지는 않기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 매년 산정해서 지급하는 경우는 추후 최종적으로 받은 퇴직금의 차액을 회사에서 지급하여야 할 것입니다. 회사가 임의로 퇴직금을 지급할순 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 2중으로 가입한다 하여도 문제될것은 없으나, 고용보험은 중복가입이 안됩니다.따라서, 한곳에서는 겸직하고 있다는 것이 알려질수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하고 있는 경우에 한하여 주택을 구입하거나, 의료비가 임금의 12.5%를 초과하였거나 하는 경우에 한하여 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않았다면, 당연히 실업급여 수급 대상자도 아닙니다.선생님께서는 고용보험 피보험자격 확인청구를 통해 소급하여 고용보험을 가입하여야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월에 2주동안 잠깐 겸직근무를 한다고 하여 실업급여에 문제가 생긴다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 일방적으로 그만두게 하는 경우에는 해고이므로 해고예고수당을 지급해야 할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구제이익이 없는 것은 사실입니다만, 그럼에도 불구하고 부당전보구제신청을 하시는 것이 협상의 여지가 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진을 한다는 것은 노동자가 연차유급휴가를 사용하지 않기 때문에 회사가 강제로 휴가를 보낸다는 의미와 같습니다. 회사가 정한 휴가일에 업무가 바빠서 출근하게 되면, 회사는 노무수령거부 등을 통해 사용촉진을 해야 합니다.이러한 절차없이 단순히 사용촉진 후 출근을 시킨다면 이 또한 미사용수당을 지급해야 하는 일이 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소멸시효가 3년이기 때문에 3년분만 지급한다고 하는 것으로 보입니다. 3년마다 연차유급휴가 미사용 진정을 제기하시는것도 방법이 될순 있겠습니다.