답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 1일만 소진되는것이 맞습니다. 다만 이러한 경우 소정근로시간을 초과한 분을 출근하든지 해야 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 중간정산을 받을수 있는 사유가 있다면 중간정산 요청을하고 회사가 승인한다면 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가여야지만 포함되는 것이기 때문에, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 포함되는것이 아니므로, 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간에 지급기일을 연장하기로 했다는 의사가 확인되는 내용이면 충분합니다. 별도의 서식이 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하는데, 이는 점심시간도 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재가 불승인 되는 경우라면, 업무상 재해가 아니라고 공단에서 인정을 한 것이기 때문에 회사에서 보상받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여 인상에 대해 합의를 하고서도 회사가 지급하지 않는다면, 이는 임금체불로 노동청에 신고할수 있는 사안입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험은 한쪽에만 들수 있기 때문에 250만원 현직장의 직장에만 가입이 될것이라서 따로 불이익이 있지는 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적인 임금체불이 아니라 연차미사용수당, 연말정산 금액 미지급을 사유로 실업급여를 수급하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 소정근로일이 주 5일이기 때문에 하루를 결근한다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 2. 조기 퇴근시키는데 주 5일을 출근을 했다면 개근 했기 때문에 주휴수당은 지급되어야 합니다.