답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일급으로 주는 아르바이트를 한 것이 일용직으로 근무한 것이라면, 퇴직일 기준 14일 이내에 지급하여야 하며, 근로계약서 미작성도 신고할수는 있습니다만 보상금이 있는것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2019년 6월에 입사하였다면,2020년 6월 입사일 전까지 11일, 2020년 6월 입사일에 15일 발생2021년 6월 입사일에 15일 발생2022년 6월 입사일에 16일 발생합니다.내년 2023년 6월 입사일에 16일 발생한다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 소멸되어 미사용 수당으로 지급되어야 할 것이나, 당사자간에 합의가 있다면 12월 5일 이후 12월 안으로 사용하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6일 근무이며 근무일이 불규칙 한 경우에 토요일도 근무하는 사람이라면 저 말이 성립되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가게가 장사가 안되서 가게의 귀책사유로 근무를 하지 않은 것이라면, 개근하였으므로 주휴수당을 6시간분을 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴가신청서를 작성해야 하는 의무는 회사의 취업규칙 등에 휴가신청서를 작성토록 정하고 있는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공휴일에 대하여 연차유급휴가 대체를 하는 등의 행위가 없었다면, 퇴사하고 연차미사용수당을 요구할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님께서 병가를 사용한 이후 대체인력의 일당을 선생님께 청구하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 불가할 것입니다만, 회사에 정년 규정이 신설된다던지, 선생님께서 촉탁직으로 변경된다든지 하는 사정변경이 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 중간정산 시에도 평균임금을 산정하여 지급하여야 하는 것이며,2. 퇴직 후에는 중간정산 이후날부터 계속근로기간을 산정하여 지급하면 됩니다.3. 노무사를 선임하여 퇴직금 계산시 그렇게 오래 걸리지 않을 것입니다.