답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정되어 있으므로 월 1회입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로재계약을 한 경우라 하더라도 계약관계가 단절되지 않고 있었다 하면, 시말서 징구를 할수 있어 보입니다. 다만, 부당한 시말서 징구요구인 경우에는 거부할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현재 받는 월급이 고소득이라 하는 것이 추후 병원 같은데 취직할때 불이익이 있을 것이라고 예상하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 특정업무만이 명시되어 있다면, 그 외의 업무를 시키는 경우 업무를 거부할수 있습니다. 다만, 포괄적으로 업무지시를 할 수 있도록 규정되어 있는 경우 직무특성의 범위를 넘어서는 수준이 아니라면 지시에 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 업무미숙으로 노동자를 해고한다 하여도, 노동자가 부당해고 구제신청을 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.같은 곳에서 근로기간의 단절없이 지속적으로 근무를 해왔다면, 만 65세 이상이 되었다 하더라도 실업급여를 받을수 있습니다. 또한 계약만료에 있어 고용을 회사가 거부하는 것이 아닌 노동자의 의사에 따른 계약만료로는 회사가 자발적인 퇴사로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님께서 그만두시겠다고 의사표시를 한 상황에서 사용자가 그에 대해 승인한 상황이라면, 해고라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간이 없다고 가정하면 하루에 10.5시간 근무하는 것으로 간주하겠습니다.이런 경우 세전 240여만원 받으실수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경영악화 등의 문제로 인하여 인원을 감축한다면, 회사가 경영상 해고의 요건을 충족하고 있는지 파악하고 계셔야 할것입니다. 만약, 미충족하는 경우 부당해고 구제신청을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 신고를 통해 지급받을수 있는 것은 임금과 퇴직금 정도 뿐입니다. 노동청에서 위로금까지 조정해 주지 않습니다.