답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 어려워 보입니다. 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당휴직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일한만큼의 임금은 받을수 있는 것입니다. 10일분의 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간을 넘어서 일하는 부분에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 하며, 22시 이후의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.다만, 프로젝트 상여금은 근로계약에 따라 지급되는 것으로, 법에 따른 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.문제가 있습니다. 근로기준법 제 43조제1항 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장도 동일하게 주휴수당을 지급하여야 하는 것이며, 최저임금을 지급하여야 합니다.따라서 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 사용자가 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 규정하고 있어, 근로자의 자유의사에 따라 사용하도록 정하여 있습니다. 연차 강제 소진을 증명할수 있다면 휴업수당을 지급받고, 연차 미사용수당을 받을수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주일에 하루 개근하였을때 유급휴일을 부여하는 것이 주휴수당입니다. 유급으로 휴일을 부여하는 경우를 전부 유급휴일이라 합니다. 대체공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 지급합니다.근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대략적으로 3년 근무하신것으로 보입니다. 적시해주신 기준에 따라 계산해 보면 대략 780만원정도 나올것으로 보입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.(https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험과 세금 관계없이, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무를 했다면 퇴직금 지급 대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여의 기본적인 수급 요건에 있어 해고나 권고사직을 제외한 나머지 요건에 있어서 18개월 이내에 180일이 이상 피보험단위기간이 확보되어야 합니다. 근데 이 피보험단위기간은 180일이기 때문에 6개월보다 더 많은 기간 7~8개월 이상 근무를 하여야 합니다.