답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대학교를 졸업하고 자진퇴사를 하는 경우 실업급여 수급 대상자가 아닙니다. 실업급여는 비자발적사유로 퇴직하여야 받을수 있으며, 자발적사직의 경우 실업급여를 받을수 있는 사유는 법으로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 근로기준법에 따라 보상휴가제를 운영하고 있따면, 야근한 시간을 모아서 휴가로 주는것이 가능합니다. 예를 들어 1시간의 연장근로를 한 경우, 보상휴가는 1.5시간을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4시간 이상 근무시 30분의 휴게시간을, 8시간 이상 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는, 소정근로일을 개근할때 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1달의 여유를 두고 다른 직장을 알아보라고 한 경우에는, 계속 다니겠다는 의사표시를 하셔야 하겠습니다. 계속 다니겠다는 의사표시에도 불구하고 그만두게 되는 경우에는 해고라 보고 부당해고 구제신청을 할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제인 경우라 하더라도 최저임금보다 적어선 안됩니다. 대략 최저임금 기준으로 받으셔야 하는 월급은 240여만원 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재불승인이 나는 경우에는 회사에서 연차소진처리하거나 결근처리하는 부분이 위법하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 일들이 직장상사이며 정신적, 신체적 고통을 주는 행위이며, 업무상 적정범위를 넘은것이라면 직장내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 재직으로 계산되어 퇴직금 지급이 가능합니다.2. 9월 30일이 계약기간 종료일이라면, 임의로 월차를 사용하여 근로계약기간을 연장할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년이 넘는 고용계약에 대하여 단순노무 업종이 아닌 경우에는 입사 후 3개월 간 최저임금의 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다. 따라서 받기는 어렵습니다.