답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2022년 6월 1일이 지나서까지 근무를 하였으므로 연차유급휴가가 15일 발생하였습니다.따라서, 15일 중 사용하지 않은 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서 양식은 어느것을 사용해도 상관없습니다. 회사 사직서 양식을 작성해서 특정 직급 사람 및 인사팀에 동의 사인 없이 보내셔도 됩니다.퇴사처리가 되어있지 않다 하더라도 입사할수 있습니다. 새로 이직하는 회사에 잘 설명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.맞지 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 근무에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만, 야간근로수당은 22시 이후에 근무한 부분이며, 식대는 의무적으로 지급해야 하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고 구제신청 가능합니다.근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일을 하루 하지 않은 것은 아닙니다만, 근무시간 12시간중 덜 한부분을 제외하고 임금을 지급할수 있습니다. 다만 근로계약시에 해당부분이 반영되어 임금이 책정되어 있다면 전액을 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사예정자라 하여 연차유급휴가(월차)가 없는 것이 아니라, 입사일 기준 1개월을 개근하면 1일의 연차유급휴가가 부여되므로, 입사일 기준에 맞추어 몇개의 연차유급휴가가 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.비과세여부와 관계없이 근로자에게 지급된 총 임금의 12분의 1로 나눈 금액이 불입되어야 하는 것입니다. 따라서 말씀하신 연장/휴일/연구보조비 모두 포함하여 납입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과반수의 동의를 받으면 따라야 하는 것이 아닙니다. 명확하게 근로기준법상 근로자대표의 서면 동의를 받는 경우에 한하여만 연차유급휴가의 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제는 공식적인 법적 개념은 근로시간의 측정이 어려운 근로자들에 한하여, 일정액의 수당을 근로시간수와 관계없이 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인수인계에 대해서는 법으로 규정된 의무는 아닙니다만, 근로계약에 부수되어 근로계약 기간 범위내에서 사용자가 명시적으로 인수인계를 요청한다면 해주실 필요는 있어 보입니다.