답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 네이버 최적경로로 판단하게 될것입니다. 지하철 울렁증이 병원에서도 인정하는 질병이라면 해당 사유로 소명은 가능할것으로 보입니다.2. 계약만료로 퇴직하는 경우라면, 실업급여 수급이 가능할 것이며, 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 등에서 출퇴근 기록 등에 대하여 자료를 노동자에게 제공할 의무를 규정하고 있지 않습니다.따라서, 출퇴근 기록을 직접 받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구제절차 기간동안의 임금을 청구하나, 다른곳에 취업을 하였기 때문에 100% 지급받을수 없고, 취업한 기간은 70% 휴업수당에 준하여 지급받게 될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막주 주휴수당이 7월 3일 일요일에 대한 주휴수당이라면, 주휴수당을 지급받아야 하는 날에 근로계약이 존속하고 있지 않으므로 지급받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받은 이후 3개월 계약직으로 근로계약을 체결한 경우에는 비자발적 사유로 퇴직한 것이기는 하나,18개월이내에 180일 피보험자격을 충족할수 없어, 실업급여 대상이 되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 수급 대상이 안되는게 맞습니다. 법령에는 52시간 초과시 가능하다고 되어 있는것이 아니라「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우라 하여 법 위반일때 가능한것으로 규정되어 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2020. 02. 03에 입사하였으므로, 1개월 개근시 발생하는 연차유급휴가 1일이 2021.2.3. 전까지 11일이 발생합니다.2021.2.3.에 15일이 발생하며, 2022.2.3. 15일이 발생합니다.총 연차유급휴가일수 41일에서 사용한 일수를 공제한 나머지를 지급하여야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 이슈는 발생하지 않을것으로 보입니다.다만, 고용보험 이슈가 발생한다 하더라도, 이직하는 회사에 해당 사유를 충분히 소명하면 큰 문제 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상임금은 정기적, 일률적, 고정적인 경우에 지급하는 임금입니다.능률수당이 재직일수 기준으로 지급하는 것이라면 고정성이 결여되어 통상임금에 해당하지 않을 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 사용하는 것으로, 휴무일에 사용되는 것이 아닙니다.따라서 사업주가 임의로 토~일을 연차소모를 써서 연차유급휴가를 제외할수는 없습니다.