부당해고 구제절차 중 취업을 했을 때 보상여부
안녕하세요.
기본적으로 부당해고가 성립되면
구제절차 기간 동안 근무했으면 받을 수 있는 임금 or 원직 복직 입니다.
헌데 부당해고 구제절차 기간 동안 다른 곳에 취업을 할 경우 어떻게 되나요?
취업을 하기까지 받을 수 있는 임금으로 끝나는 건지
아니면 구제절차 기간 동안의 임금을 청구할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해고된 이후 복직하기 전까지 임금상당액을 받을 수 있는 것이 원칙인데 해고 기간 동안 타 사업장에서 근무한 경우에는 그 근무로 인해 발생한 임금을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다.
타 사업장 근무로 발생한 임금액 중에서 해고당한 사업장 임금의 평균임금을 초과하는 금액만 공제 가능합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
부당해고 구제신청을 하여 최종 부당해고라는 판정이 나오기까지 다른 회사에 취업하셔서 근로한 대가로 임금을 지급받게 되는 경우 부당해고 기간동안 정상적으로 근로했으면 받을 수 있는 임금에서 중간수입(다른 회사에서 지급받은 임금) 공제를 하고 나머지 금액을 지급받게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
사용자의 귀책사유로 인해 해고된 근로자가 해고기간 중 다른 직장에서 근무해 지급받은 임금은 민법 제538조제2항에 규정된 자기의 채무를 면함으로써 얻은 이익에 해당하므로 근로자바 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법상 휴업수당(평균임금의 70%)의 범위 내의 금액은 중간수입으로 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액만을 중간수입으로 공제할 수 있습니다(대법 1993.11.9, 93다37915).
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
부당해고 구제절차 기간 동안 다른곳에 취업을 하는 경우, 다른곳에 취업을 한 기간에 대하여 임금이 전액 지급되는 것이 아니라 휴업수당 70%를 지급받게 될 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
부당해고 기간 중 다른 직장에 근무하여 중간수입이 발생하더라도 중간수입은 휴업수당의 한도(평균임금의 70%)에서는
이를 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액에서 중간수입으로 공제될 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
부당해고 구제절차 기간 중 취업을 하여도 되며, 만약 부당해고로 인정받게 된다면 모든 임금은 지급받지 못하지만, 최소 평균임금의 70%에 해당하는 임금 상당액을 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
구제절차 기간동안의 임금을 청구하나, 다른곳에 취업을 하였기 때문에 100% 지급받을수 없고, 취업한 기간은 70% 휴업수당에 준하여 지급받게 될것입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
부당해고 기간 동안 지급받아야 할 금품과 관련하여서는 사용자는 계속근로하였더라면 받을 수 있는 임금 상당액을 지급하여야 합니다. 다만 부당해고 기간 중 다른 직장에 근무하여 중간수입이 발생하였다면 중간수입은 휴업수당의 한도에서는 공제의 대상으로 삼을 수 없으므로 휴업수당을 초과하는 금액에서 중간수입이 공제됩니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
안녕하세요.
기본적으로 부당해고가 성립되면
구제절차 기간 동안 근무했으면 받을 수 있는 임금 or 원직 복직 입니다.
헌데 부당해고 구제절차 기간 동안 다른 곳에 취업을 할 경우 어떻게 되나요?
취업을 하기까지 받을 수 있는 임금으로 끝나는 건지
아니면 구제절차 기간 동안의 임금을 청구할 수 있는건지 궁금합니다.
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1. 구제기간에 대하여 임금 상당액을 받을 수 있지만 취업을 했다면 취업을 하여 번 수입에 따라 중간수입 공제를 합니다.
