답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 60세 미만인 경우 실업급여를 받을수 있는 노동자라면 실업크레딧으로 국민연금을 납부할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.제3자간의 대화를 동의없이 녹음하는 경우에 효력이 없고, 본인이 한 대화면 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에는 근로기준법에서의 연장,휴일,야간수당, 연차유급휴가 등을 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사한 후 지체없이 고용센터에 방문하셔서 퇴직하였다고 통보하고 다시 실업인정일을 설정받아 실업급여 수급받으시기 바랍니다. 최초 설정되어있던 실업인정기간이 남아있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 사정으로 감봉되었다 하더라도 그에 동의하시고 3개월정도 근무를 하셨다면, 퇴직전 3개월의 임금으로 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고예고수당 지급이 타당하다고 노동청에서 결론나면, 시정지시를 사측에 노동청에서 할 것이고,이를 이행하지 않으면 검찰에 기소의견으로 송치하게 될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 자유롭게 사용할수 있는 것이므로, 위의 사수가 임의로 휴가를 제한할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6개월 미만의 노동자는 육아휴직을 신청하더라도 사업장에서 거부할수 있습니다. 이는 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그러다 갑자기 다시 다니라고 하면 저는 예정대로 실업급여 처리하고 퇴사하겠습니다라고 하면되는건지?다시 출근을 하든가? 실업급여없이 퇴사해야하든가? 해야하나요?-> 네, 안타깝지만 다시 다니든지, 실업급여 없이 퇴사하든지 하셔야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그럴수 없습니다. 실근로시간이 4시간인에 휴식을 취하지도 않았으면서 임의로 30분만큼의 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불입니다.