답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상위의 규칙은 취업규칙이긴 합니다만,유리조건 적용 법칙으로 인하여, 유리한 노동조건이 먼저 반영될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어떠한 사업이든 일이든 결국 사람의 손에 의하여 진행되므로 인사가 모든것을 아우른다는 취지로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 회사에서 직원에게 퇴직요청을 한다고 하여 위로금 3개월을 지급하여야 한다는 법은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직 노동자가 근무를 했을때 산재처리는 기본적으로 근로계약관계에 있는 사용자가 처리하면 되겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 회사를 퇴사하고 퇴직금을 수령 후, 즉시 또는 몇일후에 근무시간을 줄여서 주 24시간으로 회사에 다시 재입사 하는 게 가능한가요? 법적으로 문제는 없을까요?-> 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직을 한것이라면 당연히 퇴직금은 없습니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 하기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본인의 사정으로 이사를 하여 거리가 멀어지는 경우에는 실업급여 지급 대상이 아닙니다. 회사가 이사해서 거리가 멀어지는 경우에 한정합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 5인 이상 사업장이면 1년에 15일 연차유급휴가를 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자는 의무적으로 퇴직금을 IRP계좌로 수령해야 하기 때문에, IRP 계좌를 개설하여 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.외국인도 내국인과 마찬가지로 임금체불에 대한 행정적 절차가 같은지 궁금합니다.-> 동일합니다.