답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.폐업으로 인한 고용보험 상실은 실업급여 수급 사유에 해당하는데, 피보험단위기간은 이역시도 180일은 이상 되어야 합니다.7개월이면 실근무일수에 더하여 주휴일도 피보험단위기간에 포함되기 때문에 180일 이상이 될수 있으므로, 실업급여 신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가는 최소 사용기간은 1일 단위로 보시면 됩니다.2. 무급처리 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 필요성과 생활상의 불이익을 비교해서 생활상의 불이익이 더 크다면 부당전직 구제신청을 할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우라면 근로기준법상 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 실업급여 신청 하시고 실업급여 지급거부 처분을 받으시기 바랍니다. 그 이후 이의신청 제도인 심사청구를 하실수 있습니다.심사청구는 지방노동관서의 처분통지를 받은 날로부터 90일내에 신청하시면 됩니다. 신청하시면 고용보험심사관이 30일이내에 심사하여 결과를 통보합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 받는 도중 재입사라고 하더라도, 그냥 퇴직금을 받으시면 됩니다.만약 근속기간으로 인정해준다는 특약(계약)을 작성한다면, 근속되는걸로 볼수도 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만 해고에 대해서는 근로기준법상 벌칙 규정이 없기 때문에 부당해고 구제신청 해서 금전보상 명령을 구하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차유급휴가 미사용수당 미지급 및 퇴직금 미지급에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.2. 임금명세서 미교부 같은 경우에는 500만원 이하의 과태료에 처해질수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실무적으로 단순 상담이 직장내 괴롭힘 신고했는지 안했는지 분쟁이 많이 생깁니다. 확실히 하시기 위해서 서면으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직 하기 하루 남겨두고 몇개월 전의 업무를 몰아서 준다면, 할수 있는 범위까지 처리하시고 퇴직하시기 바랍니다.전부다 하실필요는 없습니다.