답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 협의하셔야 할 문제로 보입니다. 다만 말씀드릴수 있는 것은 회사가 연차미사용수당을 지급하지 않는다고 하여, 미지급할수 있는 것이 아닙니다. 퇴직후 14일 이내에 모두 지급하여야 하니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상의 계약기간이 명시된 경우라고 하는 것은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에만 적용된다고 보시면 될것 같습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 사용자의 개입이 있을수 없는 자주적인 단체이므로, 노동자 2명이상의 결의로 결성할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 정당한 사유없이 해고할수 없습니다. 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 강제퇴사(해고나 권고사직)을 당한 경우 실업급여를 수급할수 있습니다. 그 외에도 체불임금이 2개월 이상 있다든지 하는 경우도 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 못 적고 사용자와 퇴직일에 대한 합의가 이루어지지 않는다면, 무단결근으로 취급되어 퇴직금을 다소 지연되어 받을수도 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 연속하여 근무를 했다면 퇴직금을 요구할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권은 3년의 소멸시효가 있습니다. 따라서, 연차유급휴가를 사용하지 못하고 미사용수당으로 전환된 이후 3년까지 소급할수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 따라서 공무원 노동조합을 설립할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 14일 이내에 지급하도록 되어 있는 것인데, 급하신 경우라면 회사에 잘 부탁해보시는게 좋겠습니다. 신고하게 되면 회사가 감독관에게 결정받을때까지 지급하지 않는 경우도 있기 때문에..