답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.빨리 고용센터에 찾아가셔서 취업후 7일만에 권고사직 받았다고 신고하셔서 기존 수급기간을 보장받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현실적으로는 실업급여 받기 어렵습니다. 말씀하신 것을 기준으로 보았을떄는 직장내 괴롭힘을 신고해서 인정받아 자진퇴사하여 실업급여 받는 방법이 있을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서상 207만원이 잡혀 있다고 한다면, 최저임금에 미달하는 것으로 보이니 제대로 받으셔야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출근율 80% 이상은 1년 이상 근무했을때 판단하는 것으로 1년이 되지 않은 시점에 그만둔다면 출근율 산정과는 관계없이 연차가 발생되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 회사에서 퇴직연금을 가입하지 않았다면, 퇴직금 제도로 지급받으시면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 일을 하다가 크게 다친 경우라면 산업재해에 해당할수 있습니다. 산업재해에 해당한다면, 산재신청을 통해 추후 공단으로부터 수당을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될지 여부는 구체적인 상황을 파악해보아야 겠지만,너가 그딴식으로 말을 하면 내 주먹이 너한테 날라갈 수 있지 않겠니? 라는 발언은 직장내 괴롭힘에 해당할수 있는 발언으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조건은 노사 당사자간의 합의로 이루어지는 것이므로, 최저임금 위반이 아니라면 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 노동조건의 최소기준이므로 당연히 회사의 개별기준이 높은것은 상관없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.2. 법정이자도 지급하여야 합니다.