답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신것처럼 5인 미만 사업장이 되는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할수 없을 것이지만,실질과 다르게 5인 이상 적용되는 법규정을 회피하기 위해서 사업장을 만드는것이라면, 자유롭게 해고하긴 어려울것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.cctv를 근거로 하여 근태나 업무상황을 검토하는 것은 적법한 행위는 아닌것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년이든 3개월이든 육아휴직급여가 지급될것이기는 하나, 회사를 다녔을때만큼의 급여가 지급되는것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단체협약은 조합원의 노동조건에 대하여 정하는 것이기 때문에 본인들의 임금을 포기한다고 하여 문제가 되는것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직을 중도포기한다고 별다른 불이익이 있을것 같지는 않습니다.다만, 왠만하면 1개월 일정으로 통보하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 노동자의 자유의지에 따라 사용하는것이므로 당연히 강제하는 것은 정당하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재신청을 하였다하더라도 일을 못하는것은 아닙니다. 다만 일한기간에 대하여 휴업수당을 지급받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간도 동일하게 근로기준법의 적용을 받는 노동자이므로, 당연히 연장 야간 휴일 수당을 지급받아야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 일한만큼에 대해 임금을 지급하지 않았다면 임금체불로 신고할수있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 7월 1일~7월 30일로 계약기간을 한달로 해서 다시 쓰면 될까요?-> 이렇게 작성하시면 됩니다.