답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년6개월 근무를했으니 1년 근무한 부분에 대해서만 퇴직금이 정산되서 나오는건가요?? 아님 6개월치도 계산이되서 총 1년6개월분의 퇴직금이 나오는건가요?-> 1년 6개월 분이 나옵니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그만두기 3개월 급여의 평균임금을 산정해서 지급하는 것이긴 합니다만, 1년동안의 노동을 근거로 1회성으로 지급되는 상여금등은3/12를 곱하여 합산합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 금액을 다를수 있겠습니다만, 대략적으로 한달 월급이 200만원이면 1년뒤에 200만원을 받는다고 생각하셔도 됩니다.이미 월급에 200만원이 포함되어 있을 것으로 보이며, 기본적으로는 퇴직전 3개월간의 평균임금을 기초로 산정됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위한 구직활동은 대략적으로 4차 실업인정일까지는 1회의 구직활동, 그 이후부터는 2회의 구직활동이 필요합니다.횟수를 못채우면 구직급여가 나가지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간의 합의하에 시행하는 것이기 때문에 노동자가 거부할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트 1시간 30분 하는 곳에 대한 고용보험은 가입되지 않을 것이므로 7시간 노동에 대한 실업급여가 지급될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 이직한다고 퇴직일을 정하였으나, 공부하려고 퇴사하시는 것이 실질적인 이유라면 실업급여 수급은 어렵습니다.사업장의 발령이 출퇴근 3시간 이상인 거리가 되었다든지, 임금체불이 2개월 이상 되었다든지, 최저임금법 위반이라든지 이런부분이 확인되어야 실업급여가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전에 다니던 사업장이 계약직으로 계약을 계속적으로 연장하다가, 추후 계약만료로 처리한다고 한 경우라면 부정수급이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외된다고 규정하고 있으므로, 이를 소명하면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 노동자의 자유의사에 의하여 사용하는 것이지, 회사의 강제에 의하여 사용하는 것이 아닙니다.다만, 상호간의 합의가 되었는지가 관건이 되겠습니다.