답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간에 사직일에 대한 합의가 되지 않은 경우라면, 사직의 효력은 일반적으로 한달뒤에 발생하게 되는 것입니다.a라는 사원이 사직서에 작성한 사직일이 한달뒤보다 전이라면, 효력이 발생하기 전까지는 다녀야 하는 것이며, 회사도 합의가 되지 않는다면, 바로 출근하지 말라고 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여기간이 6개월인 경우라면, 3개월 이내에 취업을 하고 1년 이상 근무를 하면 조기재취업수당을 지급하는 제도가 있습니다. 만약 3개월을 초과하여 취업을 했다면, 그 이후의 실업급여는 소멸됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.몇달간 임금체불이 발생하였다면, 회사에 밀린 임금을 지급하도록 요청하여 보고, 그래도 미지급한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약 내용과 사규를 모르신다면 답변이 정확하긴 어렵습니다. 성과금은 근로기준법에 정한바가 없기 때문에 근로계약의 내용이나 사규에 따라 지급되는 것이기 때문입니다.예를들어 근로계약이나 사규에 지급일 기준 재직중인 자에게 지급한다는 규정이 있다면 받을수 없는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험이 가입되지 않아서 퇴직금이 없는 것이 아니라 보험 설계사로 근무하는 것이 근로기준법상 노동자로 보지 않는 경우가 있기 때문입니다.근로기준법상 노동자에 해당하여야 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직의 경우도 마찬가지로 고용관계의 종료로 연차유급휴가를 사용할 수 없는 것이므로 미사용한 연차를 수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유급휴일이 되는 공휴일은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자에게만 적용이 되는 것인데,일용직 노동자의 경우는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5년전에 퇴직할때 받지 못한 퇴직금과 체불임금은 소멸시효가 3년이므로 받을수 있는 권리는 소멸하였습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 반드시 들어가야 할 항목은 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 노동조건에 대해 명시하도록 규정되어 있으므로, 본인께서 근무하기로 한 조건이 맞는지를 확인해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무주택자인 노동자가 주거를 목적으로 전세금 등 보증금을 부담하는 경우만 횟수제한이 있으며, 다른 사유들은 횟수제한은 없습니다.