답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직을 사용할수 있는 노동자는 여성으로 국한된 것이 아니라 남성도 동일하게 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 인수인계 기간이라는 건 존재하지 않습니다. 다만, 민법상 사직의 효력이 발생하는 기간이 있는 것인데, 회사와 잘 협의하여 인수인계 기간을 앞당기시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기한 기간동안 다른 근무처를 구하여 근무를 하셔도 됩니다. 판정받고 복직하셔도 되고, 금전보상 신청을 하셔도 됩니다. 다만, 구제신청이 인정 받더라도 타 근무처에서 근무한 기간에 대하여는 100%의 금전이 아니라 휴업보상정도의 금전으로 보상될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10년 근무한 부분에 대한 퇴직금을 지급받지 못했다면, 10년분의 퇴직금과 재입사 이후 1년이 넘은 부분에 대한 퇴직금을 청구해볼수 있겠습니다. 원칙적으로는 본인이 수령해야 하나, 사망으로 인한 경우에는 상속권자가 지급을 요청할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사 마지막주의 주휴수당이 지급될지여부는 주휴일에 근로계약이 존속하는지 여부에 따라 다릅니다.근로계약이 존속하고 있다면 당연히 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이미 급여명세서를 교부하였다면 퇴직 후 교부할 의무는 없어 보입니다. 다만, 퇴직후 급여명세서를 교부하더라도 회사쪽에 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질문자님께서 자체적으로 피보험자격확인청구 등을 통해 직권 상실할수는 있지만, B회사에 이야기 해서 이직일을 변경 조율해보시는것도 괜찮을듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차 대체 후 남은 연차는 당해 연도에 휴가로 사용하는 것을 원칙으로 한다는 것은 업무 등으로 연차를 사용하지 못하는 경우에는 미사용수당을 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청 하시고, 회사의 사직 요구에는 거부하시기 바랍니다. 산재처리후 복직하겠다는 의사를 분명히 밝히셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 후 얼마 안되는 기간내에 취업을 한다면, 대기기간을 제외하고 취업전날까지의 실업급여를 받게 될 것입니다. 조기재취업수당도 가능할 것으로 보입니다. 고용센터에 문의하여 보시기 바랍니다.