답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 근무를 함에 있어서 안전하고 건강하게 근무를 할수 있도록 사업주에게 안전보건에 관한 기준을 수립하고 예방하도록 하게 만드는 법입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약직에 대해서는 원칙적으로 계약만료에 대해 1달전에 통보하는 등의 규정이 없습니다. 따라서 통보하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신혼여행 휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아니므로 회사의 재량에 따라 부여되는 것입니다. 회사에 휴가를 부여할것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로에서 대중교통을 이용하다가 퇴근하여 사고가 난 경우에는 산재처리를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법의 기준에 따른다면, 22년 5월 2일부터 23년 1월 31일까지 근무를 해왔다면, 연차유급휴가가 8일이 발생하였으며, 3일을 사용한 뒤 남은 5일에 대하여 청구할수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이중처리되어도 관계없습니다. 다만, 공무원 신분에 겸직이 될지여부를 당사자에게 확인해보셔야 합니다.만약, 이중처리가 불가하다면 말씀하신것처럼 퇴직하고 재입사과정을 밟으시면 되고, 가능하다고 하면 무급휴직처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 줘야하는 의무가 있는 것은 아니지만, 원활한 채용을 위해서 요구할수 있으며 주셔도 무방할듯 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무급휴일과 유급휴일에 출근을 해서 근무를 하였다면, 휴일근로수당 1.5배가 가산될 것입니다.주말에 출근하는 직장이면 평일날을 유급휴일로 해도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재승인이 되었다면 산재 기간은 해고 불가 기간입니다. 따라서, 권고사직을 거부하시고 산재승인후 복직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 4일 20시간 근무히 한달 근무시간은 87시간정도 되며, 주휴시간 포함시 약 105시간 정도 됩니다.그렇다면, 월 200만원을 105시간으로 나누면 통상임금이 될것이나, 연장근로수당을 분리하였다면 통상임금이 더 줄어들 것입니다.