제가 채용 최종합격안내와 회사와 서로 조율하여 확정한 날짜에 몸이 아파서 입사를 못했고 일정 변경을 요청했는데요. 그 기간에 아팠던 걸 증빙할 수 있는 서류(진단서 등)를 달라는데요. 이거 제가 줘야하는 의무가 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 회사에 반드시 증빙서류를 제출할 의무가 있는 것은 아닙니다.
다만 회사는 통상적으로 입사일의 조율 여부를 진단서를 기준으로 판단하므로 가급적 필요한 증빙자료를 제출하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 업체에 취업하고자 한다면 부득이하게 정해진 입사일에 출근하지 못한 귀책사유는 질문자님에게 있으므로, 해당 회사에서 요청하는 서류를 제출해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 회사와 약정한 입사일에 몸이 아프셔서 못가셨고 회사에서 확인을 하려는것 같습니다. 질문자님께서 꼭 진단서를 제출할
의무는 없지만 해당 회사에 입사하여 근무를 하시려는 경우라면 제출하는것도 생각해보시길 바랍니다. 회사 입장에서 보면
입사 첫날부터 근로자가 출근하지 않은 부분에 있어 언짢을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
법적으로 그런 의무에 대해서 규정하고 있지는 않지만 입사에 필요하다면 제출하는 것이 유리하다고 봅니다.
안녕하세요. 변수지 노무사입니다.
입사일을 변경하기 위해서는 사용자-근로자의 근로조건 변경에 대한 동의가 필요합니다.
회사에서는 이를 위해 증빙자료 등을 요구할 수 있습니다.
따라서 채용예정자에게 그러한 서류를 제출할 의무가 명시적으로는 있지 않다고 하더라도,
제출하지 않았을 경우 제반 사정에 따라 채용 취소에 이를 수 있으므로 가능하다면 제출하는 것을 권고드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
입사하기로 예정된 기간에 개인적 사유로 출근을 못하였다면 회사에서는 왜 출근을 못하였는지를 당연히 알아야 합니다. 출근하지 못한 기간에 급여등 처리 문제도 있고, 그리고 근로자가 출근하지 못한 사실을 입증할 자료 예를 들면 아파서 출근을 못하였다면 그 입증자료로 진단서를 제출하는 것은 당연합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그 회사에 입사하시려면 제출하는 것이 좋습니다.
그 회사에서 입사일에 제때 못 오고 이해를 해주는 것만도 큰 배려조치인데
굳이 안 내시려고 한다면, 그 회사에서는 무단결근으로 바로 근로관계 종료 조치할 수도 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
법적으로 줘야하는 의무가 있는 것은 아니지만, 원활한 채용을 위해서 요구할수 있으며 주셔도 무방할듯 합니다.
