답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습에서 정규직으로 전환하였다면, 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하겠습니다. 다만 이는 별론으로 하더라도 해고예고는 3개월 미만이므로, 해고예고없이 해고통지가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 임금은 현금으로 지급하는 것이나 예외적으로 통장입금을 허용하는 것 뿐입니다. 현금으로 지급하는 경우 수령증이나 영수증을 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신용불량자가 되었다고 하더라도, 동일하게 통장으로 입금하거나 현금으로 지급하면 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.각 수당들이 어떤것인지 알아야 구체적인 답변을 할수 있습니다. 출근과 관련된 수당이라면 당연히 결근시에는 받지 못하는 것이 맞습니다.노동법은 무노동 무임금 원칙이기 때문입니다. 징계에 해당하는 감급은 일을 하였음에도 임금이 깎이는 것을 말합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로, 당연히 그날 근무를하지 않더라도 주휴수당은 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 노동자에 대하여 식사나 식대를 지급하도록 의무를 부여하지 않았으므로 회사의 재량에 따라 지급합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거에는 빨간날이 법적 공휴일이 아니어서 연차대체가 가능했지만, 현재는 법적 유급휴일로 연차대체가 불가합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.감시단속적 노동 승인 여부를 살펴야하며 단순히 임금명세서의 가산수당 지급여부만으로 살피긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는한, 파견근무를 2년이상하는경우 원청에서 직고용의무를 부담할수있기 때문에 그렇습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 해고나 권고사직으로 노동자를 그만두게 하면 실업급여는 지급됩니다. 노동자가 자발적으로 그만두거나, 횡령 등의 중대한 사유로 해고 되는것이 아닌이상 비자발적 퇴직으로는 실업급여 미지급할수없습니다.