답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.위약금을 약정하는 것으로 보아 문제 될수 있습니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 인사팀에 1개월 단위로 발생하는 연차유급휴가는 어떻게 된것인지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.21년 12월 15일에 입사를 하였다면, 22년 12월 15일에 연차유급휴가가 발생하고, 23년 1월 2일자에는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무기간을 6개월로 정하고 입사하는 경우에는 퇴직금 지급 의무가 없으며, 5인 이상 사업장의 경우에는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.유급휴일에 대하여 휴일대체를 하는 것이기 때문에, 당연히 대체되는 휴일은 유급으로 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 소수점을 없애지 말고, 셋째점 정도에서 올림으로 처리 하시기 바랍니다.2. 8은 주휴수당을 1주 소정근로시간에 대하여 비율적으로 계산하기 위한 식입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 노동자라면 직장인이던 단기간 아르바이트 생인지와 관계없이 연차유급휴가를 부여받을수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험이 가입된 노동자의 경우라 하더라도 사업을 하면 위법하다는 법규정이 존재하지 않으므로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 내용을 작성하여 노동자에게 사직서양식을 주었다 하더라도, 서명의 주체는 노동자이므로 큰 문제는 안될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 1월 1일에 계약을 체결한 노동자가 22년 12월 31일까지 1년을 근무하는 경우에는 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.프리랜서가 실제로 노동자인지 여부가 중요하겠습니다.