답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 5일제 근무제라 하더라도 토,일 근무를 하는 사람도 있기 때문에 딱 단정지어서 토,일이 무급이다 유급이다 이야기 하긴 어렵습니다. 다만, 일주일에 한번은 유급휴일이어야 하고근무시간 외 근무는 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.(5인이상)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당회사가 폐업을 하여 고용관계가 종결된다면, 특별한 구제방법은 없어 보입니다. 다만, 실업급여 신청 대상자는 될수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 초과근무, 야근이나 주말근무를 하게 된다면 통상임금의 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 고용주에게 사정을 말한다 하더라도, 의무가입 대상에 해당되면 반드시 신고하여야 합니다.2. 다만, 부업사업장의 근무시간과 임금이 작다면, 기존 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.조만간 이사를 가는것이 선생님 본인이 이사하는 것이 아니라, 회사사업장이 이사하여 거리가 멀어지는 경우에 실업급여가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만인 경우 근로기준법상 부당해고 구제신청을 제기할수 없습니다. 민사소송으로 대응하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부도 동일하게 계산합니다. 퇴직연금 dc형의 경우 1년치 임금총액의 12분의 1을 입금하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 인사이동이 부당한 것으로 보여진다면, 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.골프장이 비수기여서 근무하는 인원을 강제로 휴무시킨다면, 회사는 연차로 대체하는 것이 아니라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차를 사용하려면, 회사 내규가 있는 경우에는 그에 따라서, 그렇지 않다면 구두로도 가능합니다.한번에 본인이 사용할수 있는 모든 휴가를 사용하여도 괜찮으나 회사와 협의하여 신청하시기 바랍니다.